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Analyse salariale

Une analyse salariale vous permet d’examiner si vos salaires sont équitables ou si vous devez mettre en place des actions correctives. Présentez-vous comme une entreprise attrayante pour les potentiels et actuels collaborateurs. Si le résultat de vos analyses se situe dans un seuil de tolérance de 5 % (valeur fédérale officielle), vous recevrez le label "We Pay Fair" de l'Université de Saint-Gall. Nous offrons une large gamme de services liés à l'analyse salariale, allant des analyses approfondies jusqu'à l'accompagnement sur des questions salariales spécifiques. De plus, nos formations Logib sont reconnues par le gouvernement fédéral. Laissez nos experts vous conseiller. Nous avons plus de 20 ans d'expérience dans le domaine de la diversité et de l'inclusion.

L'analyse salariale est un service proposé par l'Université de Saint-Gall.

L'analyse salariale est un service proposé par l'Université de Saint-Gall.

Groupe cible

Vous

  • vous êtes fixé comme objectif un salaire équitable pour tous les salariés
  • voulez être perçu comme une entreprise attrayante dans le futur
  • ne voulez pas renoncer aux contrats du secteur public

A savoir: à partir du 1er juillet 2020, les analyses salariales seront obligatoires pour les entreprises de 100 salariés ou plus. Vous souhaitez en savoir plus ? Nous serions heureux de vous aider.

Vos bénéfices

Nous analysons vos données salariales anonymes. Vous recevez une évaluation avec des explications simples et compréhensibles. Si vous le souhaitez, nous vous enverrons un rapport détaillé avec des recommandations d’actions concrètes.

Sécurité des données

Vous nous transmettez vos données personnelles anonymes que nous allons par la suite évaluer. Les données confidentielles seront cryptées pour la transmission et stockées sur notre serveur local. Seuls les employés du Centre de Compétence pour la Diversité et l’Inclusion y ont accès.

Icon Objectifs

Objectifs

Nos analyses salariales sont des enquêtes scientifique objective. Nous travaillons avec des données brutes et anonymes fournies par le département des RH, dont nous tirons les chiffres clés pertinents.

Icon Pertinent pour l'action

Pertinent pour l'action

Nous ne fournissons pas uniquement des faits mais également des recommandations concrètes. Vous savez dans quel domaine vous devez agir dans l'entreprise ou si l'égalité salariale existe déjà.

Icon Reconnu

Reconnu

Avec l'Université de Saint-Gall, vous disposez d'un partenaire indépendant bien connu dans le monde économique. Nous sommes recommandés par les banques et l'Association Suisse d'Assurances. Le label "We Pay Fair" est également reconnu sur le marché.

Icon Efficace

Efficace

Vous économisez beaucoup de temps et d'efforts si nous effectuons l’analyse salariale pour vous. Par expérience, il vous faudra un investissement d’environ 6 à 8 heures.

Si le résultat se situe dans la marge de tolérance de 5 % (valeur officielle du gouvernement), vous recevrez le sceau

Si le résultat se situe dans la marge de tolérance de 5 % (valeur officielle du gouvernement), vous recevrez le sceau "We Pay Fair" de l'Université de Saint-Gall. Vous pouvez utiliser le label pour votre communication. Avec l'égalité salariale, vous deviendrez plus attrayant pour les employés actuels et potentiels.

Les entreprises/organisations suivantes ont reçu le label « We Pay Fair

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Offre

L’offre s’étend des cours de formation Logib, pour les statisticiens parmi les professionnels des RH, jusqu’aux analyses salariales avec un encadrement complet. En tant qu'experts dans ce domaine, nous offrons les services suivants dans le domaine de l'analyse salariale:

Formations Logib

Le gouvernement fédéral met à disposition le programme « Logib » pour l’analyse salariale. Ce programme peut être utilisé par toutes les entreprises suisses. Toutefois, il ne prend en compte que partiellement les fonctions salariales des différentes entreprises. Avec un peu de pratique, les données peuvent être introduites dans l’outil en un jour. Cependant, il existe des obstacles qui ne sont pas évidents au premier abord et l’interprétation des données n’est pas toujours facile. Nous sommes un partenaire officiel du gouvernement fédéral et proposons des formations Logib d’une journée. Participez à un cours de formation et préparez-vous à utiliser correctement et sans aide ce programme d’analyse salariale.

Coûts : 358 CHF

En savoir plus et s’inscrire

Analyses salariales

Plus qu’uniquement Logib : laissez l’analyse des salaires aux experts. Nous préparons des analyses statistiques approfondies et différenciées des salaires pour les entreprises de 100 salariés ou plus – quel que soit le secteur d’activité de l’entreprise concernée. Vous recevez un rapport avec l’interprétation des données ainsi que des recommandations concrètes d’action.

Coûts :

  • Analyse salariale avec Logib : 6000 CHF (hors TVA)
  • Analyses salariales approfondies : prix sur demande

Coaching et conseil

Vous avez peut-être déjà saisi vos données personnelles dans Logib mais vous ne savez pas quoi faire avec les résultats ? Nous évaluons vos données et vos résultats en profondeur. Nous en discuterons avec vous et répondrons à des questions telles que :

  • Les données figurant dans le Logib ont-elles été correctement spécifiées ?
  • Comment les résultats doivent-ils être interprétés ?
  • Dans quel(s) domaine(s) faut-il agir ?

Autres offres

Le Centre de Compétence de la Diversité et de l’Inclusion de l’Université de Saint-Gall est votre partenaire pour une gestion efficace en matière de Diversity & Inclusion. Nous vous proposons des services de conseil adaptés à votre entreprise et vous soutenons dans l’atteinte de vos objectifs en matière de D&I. Notre équipe est dotée d’une expérience de plus de 20 ans dans ce domaine et se fera un plaisir de la mettre à votre service. Outre les analyses salariales, nous sommes des professionnels dans les suivants :

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Actualités

Quoi de neuf dans le domaine de la diversité et de l’inclusion ? Quels sont les résultats des recherches actuelles ? Ici, nous vous informons volontiers des dernières actualités.

Zurücklehnen nach der Lohnanalyse?
Wage Discrimination Begins In Our Minds
Wir alle diskriminieren, ohne es zu wollen

Vous trouverez également de plus amples d’informations sur le site web du Centre de Compétence de la Diversité et de l’Inclusion (CCDI) de l’Université de Saint-Gall. Informez-vous directement sur Événements et Actualités.

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À notre sujet

Le Centre de Compétence de la Diversité et de l'Inclusion (CCDI) fait partie de l’Institut de recherche en management international de l’Université de Saint-Gall (FIM-HSG). Le CCDI effectue des recherches, conseille et s’engage dans la formation continue des du personnel de direction. Nous mettons l’accent sur les avantages ET l’équité. Nous impliquons les responsables de direction. Nous utilisons diverses méthodes pour relever les défis concrets et élaborer des mesures efficaces. Nous adaptons nos offres à vos besoins. Notre produit phare est le St. Gallen Diversity Benchmarking.

Notre équipe est composée d’expertes et d’experts issus du secteur Diversity & Inclusion, bénéficiant de formations et de vécus différents. Nous travaillons en étroite collaboration avec les entreprises et les fédérations afin de garantir des solutions réalisables en pratique.

 

Mme la professeure Gudrun Sander (au centre sur l’image) est la directrice du CCDI et professeure adjointe en administration d’entreprise à l’Université de Saint-Gall, avec des compétences particulières sur la gestion de la diversité. Le thème de la diversité et de l’ inclusion l’accompagne dans sa carrière professionnelle depuis plus de 20 ans.

Partenaire

Divers associations, clubs et entreprises sont des partenaires avec qui nous coopérons. Le Bureau fédéral suisse de l’égalité entre hommes et femmes soutient nos analyses salariales par des aides financières conformément à la loi sur l’égalité. Nous sommes également un partenaire officiel de la Confédération pour les cours de formation LOGIB.

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Intéressé?

Je serais heureuse de vous conseiller sur le sujet des analyses salariales. Je me réjouis d’ores et déjà de pouvoir collaborer avec vous :

Jonathan Chassot, M.A. HSG
Senior Project Manager

jonathan.chassot@unisg.ch
+41 (0)71 224 27 97

Pour toutes les demandes de renseignement des médias au sujet des analyses salariales, veuillez contacter :

Kathrin Ott
Marketing Manager

kathrin.ott@unisg.ch