Analyse salariale. Salaires équitables. Collaborateurs satisfaits.
En effectuant une analyse salariale, vous vérifiez également que votre entreprise applique l’égalité salariale. De plus, vous vous présentez comme un employeur attractif et vous avez plus de chances d'obtenir des contrats dans le secteur public.
Analyse salariale
Une analyse salariale vous permet d’examiner si vos salaires sont équitables ou si vous devez mettre en place des actions correctives. Présentez-vous comme une entreprise attrayante pour les potentiels et actuels collaborateurs. Si le résultat de vos analyses se situe dans un seuil de tolérance de 5 % (valeur fédérale officielle), vous recevrez le label "We Pay Fair" de l'Université de Saint-Gall. Nous offrons une large gamme de services liés à l'analyse salariale, allant des analyses approfondies jusqu'à l'accompagnement sur des questions salariales spécifiques. De plus, nos formations Logib sont reconnues par le gouvernement fédéral. Laissez nos experts vous conseiller. Nous avons plus de 20 ans d'expérience dans le domaine de la diversité et de l'inclusion.
L'analyse salariale est un service proposé par l'Université de Saint-Gall.
Groupe cible
Vous
- vous êtes fixé comme objectif un salaire équitable pour tous les salariés
- voulez être perçu comme une entreprise attrayante dans le futur
- ne voulez pas renoncer aux contrats du secteur public
A savoir: à partir du 1er juillet 2020, les analyses salariales seront obligatoires pour les entreprises de 100 salariés ou plus. Vous souhaitez en savoir plus ? Nous serions heureux de vous aider.
Cliquez ici pour en savoir plus (en allemand).
Vos bénéfices
Nous analysons vos données salariales anonymes. Vous recevez une évaluation avec des explications simples et compréhensibles. Si vous le souhaitez, nous vous enverrons un rapport détaillé avec des recommandations d’actions concrètes.
Sécurité des données
Vous nous transmettez vos données personnelles anonymes que nous allons par la suite évaluer. Les données confidentielles seront cryptées pour la transmission et stockées sur notre serveur local. Seuls les employés du Centre de Compétence pour la Diversité et l’Inclusion y ont accès.
Objectifs
Nos analyses salariales sont des enquêtes scientifique objective. Nous travaillons avec des données brutes et anonymes fournies par le département des RH, dont nous tirons les chiffres clés pertinents.
Pertinent pour l'action
Nous ne fournissons pas uniquement des faits mais également des recommandations concrètes. Vous savez dans quel domaine vous devez agir dans l'entreprise ou si l'égalité salariale existe déjà.
Reconnu
Avec l'Université de Saint-Gall, vous disposez d'un partenaire indépendant bien connu dans le monde économique. Nous sommes recommandés par les banques et l'Association Suisse d'Assurances. Le label "We Pay Fair" est également reconnu sur le marché.
Efficace
Vous économisez beaucoup de temps et d'efforts si nous effectuons l’analyse salariale pour vous. Par expérience, il vous faudra un investissement d’environ 6 à 8 heures.
Si le résultat se situe dans la marge de tolérance de 5 % (valeur officielle du gouvernement), vous recevrez le sceau "We Pay Fair" de l'Université de Saint-Gall. Vous pouvez utiliser le label pour votre communication. Avec l'égalité salariale, vous deviendrez plus attrayant pour les employés actuels et potentiels.
Les entreprises/organisations suivantes ont reçu le label « We Pay Fair
*Une partie des M-entreprises a été analysée par le CCDI.
Offre
L’offre s’étend des cours de formation Logib, pour les statisticiens parmi les professionnels des RH, jusqu’aux analyses salariales avec un encadrement complet. En tant qu'experts dans ce domaine, nous offrons les services suivants dans le domaine de l'analyse salariale:
Formations Logib
Le gouvernement fédéral met à disposition le programme « Logib » pour l’analyse salariale. Ce programme peut être utilisé par toutes les entreprises suisses. Toutefois, il ne prend en compte que partiellement les fonctions salariales des différentes entreprises. Avec un peu de pratique, les données peuvent être introduites dans l’outil en un jour. Cependant, il existe des obstacles qui ne sont pas évidents au premier abord et l’interprétation des données n’est pas toujours facile. Nous sommes un partenaire officiel du gouvernement fédéral et proposons des formations Logib d’une journée. Participez à un cours de formation et préparez-vous à utiliser correctement et sans aide ce programme d’analyse salariale.
Formations Logib | 9h -17h | Coût: CHF 358.- | Plus d’informations: jonathan.chassot@unisg.ch
Coaching et conseil
Vous avez peut-être déjà saisi vos données personnelles dans Logib mais vous ne savez pas quoi faire avec les résultats ? Nous évaluons vos données et vos résultats en profondeur. Nous en discuterons avec vous et répondrons à des questions telles que :
- Les données ont-elles été correctement spécifiées dans le programme Logib ?
- Comment interpréter les résultats ?
- A quoi peuvent servir les résultats ?
- Où faut-il agir exactement ?
- Quelles analyses complémentaires vous sont utiles ?
Coûts : selon l’effort
Analyse salariale basée sur Logib
Laissez l’analyse salariale aux experts. L’un de vos avantages est que nous prenons vos données brutes concernant le personnel et effectuons toute l’analyse – sans avoir recours à vos ressources internes. Vous recevrez un rapport contenant des informations sur la méthode, vos résultats et une interprétation ainsi que des graphiques présentant vos données sous différents angles. De plus, vous recevrez des recommandations concrètes d’action.
Plus qu’un simple Logib : En plus du résultat officiel de Logib, vous aurez un aperçu de l’influence des caractéristiques personnelles et professionnelles sur les salaires. Nous incluons également des caractéristiques telles que la situation familiale et la nationalité afin de découvrir d’autres possibilités de discrimination.
Le label « We Pay Fair » est inclus si votre résultat est inférieur au seuil de tolérance de 5%.
Coût : 6000.- CHF (hors TVA)
Analyses de sous-groupes
Vous soupçonnez que des groupes individuels puissent fausser votre analyse salariale ? Le résultat Logib est basé sur des analyses moyennes et peut donc, par exemple, « masquer » une discrimination salariale à l’encontre des femmes dans un département par une discrimination salariale à l’encontre des hommes dans un autre département. Nous déterminons pour vous si cela se produit dans votre organisation et répondons dans un rapport à des questions telles que :
- Quels groupes de salarié*e*s sont les plus touchés par une éventuelle discrimination salariale ?
- Les résultats Logib sont-ils différents selon les différents sous-groupes (et pourquoi) ?
Coût : sur demande
Identification du personnel ayant un potentiel inexploité
Vous souhaitez aller plus loin après avoir effectué l’analyse salariale ? Même si votre personnel est payé équitablement, il se peut que vous n’exploitiez pas encore pleinement son potentiel. Peut-être y a-t-il des personnes qui, sur la base de leur formation, pourraient occuper un poste plus élevé que leur emploi actuel ? Nous vous indiquerons les personnes se démarquant selon la structure de vos données et que vous devriez examiner de plus près.
Coût : sur demande
Modèles statistiques avancés d’analyse salariale
L’égalité de rémunération peut être analysée à l’aide de diverses méthodes. Nous examinons la méthode la plus appropriée à votre situation et appliquons différents modèles statistiques analysant vos données sans fausser les résultats. De cette façon, les distorsions causées par des salaires aberrants peuvent être évitées.
Coût : sur demande
Autres offres
Le Centre de Compétence de la Diversité et de l’Inclusion de l’Université de Saint-Gall est votre partenaire pour une gestion efficace en matière de Diversity & Inclusion. Nous vous proposons des services de conseil adaptés à votre entreprise et vous soutenons dans l’atteinte de vos objectifs en matière de D&I. Notre équipe est dotée d’une expérience de plus de 20 ans dans ce domaine et se fera un plaisir de la mettre à votre service. Outre les analyses salariales, nous sommes des professionnels dans les suivants :
Expériences pratiques
PRODUCT OWNER EMPLOYER ATTRACTIVENESS, AXA
«AXA s'engage intensivement depuis des années en faveur de l'égalité entre hommes et femmes et vise ainsi l'égalité parmi toutes les dimensions du travail, notamment l'égalité salariale. C'est pourquoi le "Gender Pay Gap" est relativement faible chez AXA : la différence salariale non-explicable est actuellement inférieure à 2,5 pour cent chez AXA. C’est pouquoi, nous avons reçu pour la deuxième fois consécutive le certificat "We pay fair" attribué par l’Université de Saint-Gall.»
Actualités
Quoi de neuf dans le domaine de la diversité et de l’inclusion ? Quels sont les résultats des recherches actuelles ? Ici, nous vous informons volontiers des dernières actualités.
Vous trouverez également de plus amples d’informations sur le site web du Centre de Compétence de la Diversité et de l’Inclusion (CCDI) de l’Université de Saint-Gall. Informez-vous directement sur Événements et Actualités.
À notre sujet
Le Centre de Compétence de la Diversité et de l'Inclusion (CCDI) fait partie de l’Institut de recherche en management international de l’Université de Saint-Gall (FIM-HSG). Le CCDI effectue des recherches, conseille et s’engage dans la formation continue des du personnel de direction. Nous mettons l’accent sur les avantages ET l’équité. Nous impliquons les responsables de direction. Nous utilisons diverses méthodes pour relever les défis concrets et élaborer des mesures efficaces. Nous adaptons nos offres à vos besoins. Notre produit phare est le St. Gallen Diversity Benchmarking.
Notre équipe est composée d’expertes et d’experts issus du secteur Diversity & Inclusion, bénéficiant de formations et de vécus différents. Nous travaillons en étroite collaboration avec les entreprises et les fédérations afin de garantir des solutions réalisables en pratique.
Mme la professeure Gudrun Sander (au centre sur l’image) est la directrice du CCDI et professeure adjointe en administration d’entreprise à l’Université de Saint-Gall, avec des compétences particulières sur la gestion de la diversité. Le thème de la diversité et de l’ inclusion l’accompagne dans sa carrière professionnelle depuis plus de 20 ans.
Partenaire
Intéressé?
Je serais heureux de vous conseiller sur le sujet des analyses salariales. Je me réjouis d’ores et déjà de pouvoir collaborer avec vous :
Raphael Summermatter, M.A. HSG
Project Manager
raphael.summermatter@unisg.ch
+41 71 224 71 62
Pour toutes les demandes de renseignement des médias au sujet des analyses salariales, veuillez contacter :
Aida Germann
Marketing Manager